O nás
Máme 100 sád kruhových tkáčskych strojov a tri vytláčacie stroje, 3 sady vysokorýchlostných tlačových strojov a päť laminovaných strojov, 400 sád šijacích strojov. V našej spoločnosti je šesť oddelení ako Obchodný úrad, Produktové a technologické oddelenie, Oddelenie kontroly kvality, Finančné oddelenie a Oddelenie nákupu. Navzájom sa zhodujú. A tiež neustále zlepšujeme inováciu nášho vnútorného manažmentu. Trváme na princípe "Zákazník predovšetkým, kvalita na prvom mieste, zakladať na poctivosti, neustále inovovať". Získali sme bonitu v našom odbore a dôveru zákazníkov. Celý náš štáb vás srdečne víta v našej spoločnosti a urobí všetko pre to, aby vás obslúžil.
Misia a vízia
So svojimi skúsenosťami v odvetví plastových obalov sa stala celosvetovo najúspešnejšou spoločnosťou.
Misia
Príkladom bude zastupovanie všetkých jeho nasledovníkov o kvalite a úrovni výroby, ktorá uspokojí potreby obrovského počtu zákazníkov. Staňte sa hybnou silou obalového priemyslu.
Cieľ
Nové investície na uspokojenie rastúceho dopytu. S neustále sa meniacim zvyšovaním podielu na trhu. Marketing na splnenie prognóz Enterprise Company ID posun dopredu. Dokáže s dôverou hľadieť do budúcnosti.
Politika kvality
Organizácia je vyhľadávanou taškou v odvetví, v ktorom pôsobíme s našou politikou kvality.
Čas a požiadavky na splnenie potrieb a očakávaní zákazníkov,
Aby sme zabezpečili súlad s príslušnými normami na zabezpečenie výkonu našich produktov,
Ideál moderného manažmentu, účelom je súhlasiť s kvalitou našich produktov, uspokojiť dopyt trhu, zostať v popredí dôvery,
Nie je spokojný so súčasnou situáciou, v každom bode sa základný koncept ochrany neustále zlepšuje
Podniková kultúra
Politika ľudských zdrojov
Cieľom politiky spoločnosti HUMAN Resources je veriť, že ľudia dosahujú „ľudské“, prvky, ktoré sa snaží vytvoriť. V tomto kontexte, vrátane ľudských zdrojov, systémov a praktík, ktoré prispievajú k príležitostiam rozvoja zamestnancov a ich motivácii, základné politiky pre spokojnosť s prácou a šťastie spolupracujú na zlepšení efektívnosti.
Hlavné ciele:
• Zmeniť a otvoriť nové učenie a neustále sebarozvojové úsilie
• displej
• Efektívny bude tímový duch a „sme si vedomí“ budúcnosti jednotlivých spoločností v ich snahe zachytiť a odzrkadľovať výkonnosť zamestnancov v celej spoločnosti.
• Zamestnancom sa poskytujú príležitosti na rozvoj s cieľom posilniť ich pocit spolupatričnosti, odmeňovanie na základe výkonu a príležitosti na rozvoj kariéry v súlade so zvýšeným povedomím spoločnosti o zariadeniach.
Oceniť prístup „ľudia na prvom mieste“ v rámci rešpektovania požiadaviek ľudskej dôstojnosti • zamestnanci im dôverujú, oceňujú a zdieľajú úspech. Venuje sa ochrane osobných údajov zamestnancov. Zdravie a bezpečnosť našich zamestnancov, väčší dôraz na ochranu zdravia a životného prostredia.